PT Siantar Top Tbk
Open Recruitment For :
HR Perfomance Management
Deskripsi Pekerjaan HR Perfomance Management
- Penilaian Kinerja Karyawan:
- Mengembangkan dan melaksanakan program penilaian kinerja karyawan untuk memastikan evaluasi yang objektif dan adil.
- Menyusun instrumen penilaian, mengumpulkan data kinerja, memberikan umpan balik kepada karyawan, dan merencanakan tindakan pengembangan.
- Pengelolaan Sistem Penghargaan dan Kompensasi:
- Mengelola sistem penghargaan dan kompensasi perusahaan, termasuk penetapan kebijakan dan program insentif.
- Merancang dan mengimplementasikan program pengakuan karyawan, bonus kinerja, dan kebijakan kenaikan gaji.
- Identifikasi Kebutuhan Pengembangan Karyawan:
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan melalui analisis kinerja, wawancara, dan diskusi dengan manajemen.
- Merencanakan dan mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan yang sesuai untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
- Manajemen Performa Organisasi:
- Mengelola proses manajemen performa organisasi, termasuk penetapan sasaran kinerja, pengukuran prestasi, dan pelaporan hasil.
- Memonitor dan menganalisis kinerja organisasi secara keseluruhan, serta memberikan rekomendasi perbaikan yang relevan.
- Konsultasi dan Dukungan Manajemen:
- Memberikan konsultasi kepada manajemen terkait pengelolaan kinerja, pengembangan karir, dan strategi motivasi karyawan.
- Mendukung manajemen dalam menghadapi masalah kinerja atau konflik, memberikan saran yang berdasarkan praktik terbaik dan kebijakan perusahaan.
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi
- Diutamakan memiliki pengalaman kerja sebagai HR Staff (Fresh graduate diperkenankan untuk melamar)
- Memiliki ketertarikan dalam Evaluasi Kinerja Perfomance & Development SDM
- Memiliki kemampuan dalam analisa, koordinasi & reporting yang baik
- Memiliki kemampuan koordinasi, monitoring dan analisa yang baik
- Penempatan ditempatkan di Sidoarjo. Jawa Timur
Apply Lamaran
- Email : hr.recruitment@siantartop.co.id
- Subject : HR Perfomance Management-Medsos
