PT Mayora Indah Tbk
Open Recruitment For
Recruitment Officer

Deskripsi Pekerjaan Recruitment Officer

• Pada posisi ini Anda akan menjalankan fungsi rekrutmen dari awal hingga akhir untuk memenuhi kebutuhan man power di Pabrik, Anda juga akan membina hubungan baik dengan kandidat untuk meningkatkan manajemen kandidat yang baik.

Kualifikasi

• Usia maksimal 25 Tahun
• Pendidikan minimal S1 Psikologi (Terbuka untuk lulusan baru)
• Mengetahui Alat Tes Intelegensi dan Kepribadian.
• Memiliki kemampuan Public Speaking dan Interpersonal yang baik.
• Menguasai bahasa inggris lisan dan tulisan.
• Memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 dosis ketiga (Sudah Vaksin Booster)
• Bersedia ditempatkan di Pasuruan, Jawa Timur.

Sebagai Recruitment Officer di PT. Mayora Indah Tbk., berikut adalah lima pekerjaan yang mungkin diemban:

1. Perencanaan Rekrutmen:
   • Menganalisis kebutuhan tenaga kerja perusahaan dan berkoordinasi dengan departemen terkait untuk menentukan kebutuhan rekrutmen.
   • Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif untuk mendapatkan calon karyawan berkualitas.
   • Menyusun rencana dan jadwal rekrutmen, termasuk penentuan sumber daya rekrutmen yang tepat, seperti penggunaan portal karir, media sosial, atau agen rekrutmen.
2. Sourcing dan Seleksi Kandidat:
   • Melakukan pencarian proaktif dan seleksi calon karyawan potensial melalui berbagai sumber, seperti portal karir, situs lowongan kerja, database internal, dan kegiatan pameran karir.
   • Menyaring dan mengevaluasi lamaran kerja, melakukan wawancara awal, dan mengkoordinasikan proses seleksi dengan departemen terkait.
   • Melakukan penilaian terhadap kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan calon karyawan untuk memastikan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.
3. Pelaksanaan Proses Rekrutmen:
   • Mengelola proses administrasi rekrutmen, termasuk pengiriman undangan wawancara, koordinasi jadwal wawancara, dan pengiriman penolakan bagi pelamar yang tidak memenuhi persyaratan.
   • Mengoordinasikan tes dan asesmen karyawan potensial, baik dalam bentuk tes kompetensi, psikometri, atau tes keterampilan.
   • Melakukan verifikasi referensi untuk memastikan keabsahan informasi yang diberikan oleh pelamar.
4. Pengembangan dan Pemeliharaan Jaringan Rekrutmen:
   • Membangun dan menjalin hubungan dengan institusi pendidikan, agen rekrutmen, dan komunitas profesional untuk memperluas jaringan rekrutmen perusahaan.
   • Mengikuti tren dan praktik terkini dalam rekrutmen untuk memastikan PT. Mayora Indah Tbk. tetap kompetitif dalam merekrut karyawan berkualitas.
   • Membangun database bakat potensial dan memelihara relasi dengan calon karyawan yang mungkin bergabung di masa depan.
5. Pelaporan dan Analisis Rekrutmen:
   • Menyiapkan laporan rekrutmen reguler yang mencakup metrik kinerja rekrutmen, seperti jumlah pelamar, tingkat keberhasilan, dan waktu perekrutan.
   • Menganalisis data rekrutmen untuk memberikan wawasan dan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait proses rekrutmen yang lebih efisien dan efektif.
   • Melakukan evaluasi keberhasilan rekrutmen dan memberikan umpan balik kepada tim dan departemen terkait untuk perbaikan di masa mendatang.

Untuk bekerja sebagai Recruitment Officer di PT. Mayora Indah Tbk., berikut adalah beberapa keterampilan yang dibutuhkan:

1. Pengetahuan Mendalam tentang Proses Rekrutmen.
   Memahami proses rekrutmen mulai dari perencanaan, sourcing, seleksi, hingga pengambilan keputusan akhir. Mengetahui metode dan teknik yang efektif dalam menarik dan memilih kandidat yang tepat.
2. Kemampuan Komunikasi yang Baik.
   Mampu berkomunikasi dengan jelas, baik secara lisan maupun tertulis. Kemampuan dalam menyusun deskripsi pekerjaan yang menarik, melakukan wawancara yang efektif, dan memberikan umpan balik kepada calon karyawan.
3. Sosialisasi dan Jaringan yang Baik.
   Mampu membangun dan memelihara jaringan dengan institusi pendidikan, agen rekrutmen, dan komunitas profesional. Memiliki kemampuan untuk menjalin hubungan yang baik dengan calon karyawan potensial dan memperluas jaringan rekrutmen perusahaan.
4. Kemampuan Analitis.
   Mampu menganalisis data rekrutmen, menginterpretasikan metrik kinerja rekrutmen, dan memberikan wawasan yang berguna kepada manajemen. Kemampuan dalam menggunakan alat analisis data untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang efektivitas proses rekrutmen.
5. Kepatuhan terhadap Etika.
   Memiliki pemahaman yang baik tentang kepatuhan terhadap hukum dan etika dalam rekrutmen. Menjaga kerahasiaan data pelamar, memastikan proses seleksi yang adil dan tidak diskriminatif, serta menjalankan praktik rekrutmen yang beretika.

Dalam hal alat tes intelegensi dan kepribadian, PT. Mayora Indah Tbk. mungkin memiliki preferensi sendiri. Beberapa alat tes yang umum digunakan dalam rekrutmen adalah:

• Tes Intelegensi Umum (TIU): Digunakan untuk mengukur kemampuan kognitif, pemecahan masalah, dan analisis logis calon karyawan.
• Tes Kepribadian: Misalnya, Big Five Personality Test, yang mengukur lima dimensi kepribadian, yaitu ekstroversi, neurotisisme, keterbukaan, keramahan, dan keteraturan.
• Tes Kemampuan Kognitif: Seperti tes verbal, numerik, atau abstrak, yang mengukur kemampuan kognitif calon dalam domain-domain tersebut.

Apply Lamaran

• Email : recruitment.hq@mayora.co.id
• Subject : RO_Nama
• Size max 1.5 MB